Ob die Klärung von Laufbahnzielen, die Planung der beruflichen Entwicklung oder konkreter Rat bei Fragestellungen des persönlichen und beruflichen Alltags. Eine berufserfahrene Person kann dir in vielerlei Hinsicht Unterstützung bieten. Und das als völlig neutrale Gesprächsperson. Schliesslich findet Mentoring ausserhalb der üblichen Rollenkonstellation PhD-Supervisor – PhD Student, PhD-Evaluator – PhD candidate oder Superior – Employee statt.
Mentoring kann aus informellen Beziehungen spontan oder durch gezielte Netzwerkpflege selbstorganisiert entstehen. In dieser Form hat Mentoring schon seit jeher Laufbahnentwicklungen von junior staff geprägt. Dieses Potenzial des Mentorings macht sich die institutionelle Nachwuchsförderung zunutze.
In Zusammenarbeit mit dem HSG Mentoring-Programm unterstützt dich das YIP hinsichtlich deiner Berufs- und Persönlichkeitsentwicklung durch eine Mentorin oder einen Mentor aus der Praxis oder Akademia.
Hast du bereits eine oder mehrere Personen im Sinn, die eine Mentoring-Rolle für dich übernehmen könnte(n)? Melde dich bei uns. Wir stellen gerne den Kontakt her. Das HSG Mentoring Programm wird dich im weiteren Verlauf bei der Gestaltung deiner Mentoring-Beziehung beratend unterstützen.